Laitoksella on rehtorin päätöksen mukaisesti otettu käyttöön varhaisen tuen malli 1.1.2012 lukien. Mallin tavoitteena on tukea työntekijää, esimiestä ja työyhteisöä. Toimintamalli ohjaa esimiestä ottamaan puheeksi muutokset työntekijän työssä suoriutumisessa ja poissaolokäyttäytymisessä.
Laitoksen hallinto lähettää esimiehelle tiedon työntekijän sairauspoissaoloista, kun poissaolojen raja-arvo ylittyy.

http://savotta.helsinki.fi/halvi/asianhallinta/dynasty/rehtori.nsf/cfa8a7bc4d8e1088c225782b002b7d16/3ea161d146f041e2c225792d0024a4e5/$FILE/Liite%20rehtorin%20p%C3%A4%C3%A4t%C3%B6kseen%20145_2011.pdf