Sairauspoissaolot

Ilmoita poissaolostasi välittömästi esimiehelle puhelimitse tai sähköpostitse. Jokaisesta poissaolosta on tehtävä viipymättä poissaoloilmoitus, jonka esimies hyväksyy. Poissaoloilmoituslomake.

Lyhyistä 1 - 3 päivän sairauspoissaoloista ei tarvitse esittää lääkärintodistusta tai terveydenhoitajan antamaa todistusta. Jos poissaolo kestää 4-5 päivää, tarvitset terveydenhoitajan tai lääkärin todistuksen.  Poissaolon kestäessä 6 päivää tai pitempään, tarvitset lääkärintodistuksen. Todistuksen saat Mehiläisestä tai terveyskeskuksesta. 

Terveydenhoitajan- tai lääkärintodistukset tulee toimittaa 7 päivän kuluessa sairastumispäivästä  henkilöstöpalveluihin.

Palauta poissaoloilmoitus laitoksen talous- ja henkilöstösihteeri Pauliina Pajuselle (huone D239). Lääkärintodistukset ja terveydenhoitajan antamat todistukset tulee toimittaa 7 päivän kuluessa sairastumispäivästä suoraan palvelukeskukseen Marjut Tevilinille (huone B110, puh. 191 50879) . 

Kumpulan kampuspalvelukeskus - henkilöstöpalvelut
PL Box 68, 00014 Helsingin yliopisto

Sairausajan palkka

Yliopistoon palvelussuhteessa olevilla sairausajan palkallinen jakso määräytyy Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen mukaisesti.

Muut poissaolot

Poissaoloon oikeuttavia perusteita ovat mm. perhevapaat, vuorotteluvapaa, varusmies- tai siviilipalveluksen suorittaminen ja opintovapaa.
Työstävapautuslomake

Perhevapaat

Lakisääteiset perhevapaat jaotellaan erityisäitiys-, äitiys- ja isyysvapaaksi, vanhempainvapaaksi sekä hoitovapaaksi. Hoitovapaa voi olla kokoaikaista, osittaista tai tilapäistä. Myös ottovanhemmalla on oikeus vanhempain- ja hoitovapaaseen.

Lisätietoja almassa.

Vuorotteluvapaa

Vuorotteluvapaa on 90 - 359 kalenteripäivän vapaajakso, jonka aikana työntekijän palvelussuhde on lepotilassa. Tältä ajalta työntekijälle maksetaan vuorottelukorvausta. Vuorottelukorvauksen maksaa työttömyyskassan jäsenille työttömyyskassa ja muussa tapauksessa Kansaneläkelaitos.

Lisätietoja almassa.

Työstä vapautus

Työstä vapautus edellyttää aina perusteltua syytä. Harkitessaan työstävapautuksen myöntämistä työntekijän yksityisasian vuoksi esimiehen tulee ottaa huomioon työstävapautuksen vaikutus työyhteisön toimintaan ja työyhteisön jäsenten työmäärään. Nämä seikat tulee ottaa huomioon myös henkilön hakiessa osa-aikaista työstävapautusta esim. osa-aikaeläkkeelle siirtymisen vuoksi.

Helsingin yliopisto myöntää yksityisasiain perusteella työstävapautusta yhdenjaksoisesti samalla perusteella enintään kaksi vuotta, ellei erityisiä syitä pidemmän työstävapautuksen myöntämiselle ole.

Opintovapaa

Opintovapaata voidaan myöntää opiskeluun julkisen valvonnan alaisessa oppilaitoksessa.

Lisätietoja almassa.