Kohderyhmä: Erilaisissa esimiestehtävissä toimivat uudet esimiehet ja projektinjohtajat
Tavoite: Koulutuspäivän jälkeen osallistujat tuntevat henkilöstöpoliittisen linjauksen ja vastuunsa esimiehenä toimiessaan. He tuntevat yliopiston toimintaa ohjaavat säädökset ja sopimukset sekä tietävät työsuhteeseen liittyvät perusasiat. Osallistujat ymmärtävät roolinsa työyhteisön toimintaan ja hyvinvointiin liittyvissä asioissa.
Sisältö Päivän aikana käsiteltäviä aiheita:
- Henkilöstöpolitiikan lähtökohta ja tavoite
- Henkilöstösuunnittelu
- Rekrytointi
- Työsopimuksen tekeminen ja palkkaus
- Määräaikaiset työsuhteet
- Opetus- ja tutkimushenkilöstön työaika ja tutkimuskausijärjestelmä sekä muun henkilöstön työaika
- Opetus- ja tutkimustehtävissä eteneminen
- Vakinaistamispolku (tenure track) -järjestelmä
- Työstä vapautukset ja osa-aikainen työskentely
- Etätyön tekeminen (mainintana myös työtilat)
- Työsuhteen päättyminen
- Johtaminen ja työyhteisöjen toiminta
- Perehdyttäminen
- Osaamisen vahvistaminen (mainintana myös kehityskeskustelut, josta erillinen koulutus)
- Henkilöstön huomioiminen
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden edistäminen
- Hyvinvoiva työyhteisö
Ilmottautumiset 30.4 mennessä Henkassa.