Tärppejä kokeeseen

Varma tärppi kokeeseen:

1. Olethan vastannut tai lupaat lähimmän vuorokauden aikana vastata kurssikyselyyn. Anna erityisesti myös sanallista palautetta.
   Linkki palautelomakkeen valintasivuun löytyy vanhalta laitoksen opiskelusivulta vasemman laidan "Linkkejä"-laatikosta.
   Suora linkki valintasivuun on: https://ilmo.cs.helsinki.fi/kurssit/servlet/Valinta

Yksi kysymys on pohdiskeleva essee kurssin keskeisestä sisällöstä.

Käsitteitä ja ilmiöitä, joita voidaan kysellä sellaisinaan tai pyytää tavalla tai toisella soveltamaan ohjelmistotuotantoryhmien tai niiden organisointitapojen arviointiin ja analysointiin. (Luettelo ei välttämättä ole täydellinen eikä toisaalta kaikkia varmaankaan koskaan kysytä):

• 3.1
  • vallan ja solidaarisuuden viestintä
  • dominanssihierarkia
  • sanaton viestintä
  • odotustilojen teoria ja sen kritiikki
  • sosio-emotionaalinen funktio ja tehtäväfunktio
  • IPA
  • SYMLOG-avaruus
  • roolit
  • sosiometrinen metodi

• 3.2
  • yhteismaan tragedia
  • motivaatiohukka ja koordinaatiohukka
  • tehtävätyypit
  • viestintäverkot
  • ryhmän kiinteys
  • roolit, roolikonfliktit ja normit
  • johtajuustyylejä
  • Fiedlerin "johtajuuden kontingenssimallia" ei kysytä
  • konformoivuus ja antikonformististisuus
  • informaatiovaikutus ja normatiivinen vaikutus sopeutuvuuteen
  • miten muutosjohtaminen ehkä onnistuu
  • normaalistuminen ja polarisaatio

• 4.1
  • "kustannus-hyöty"-analyysi rymään liittymisessä
  • prototyyppijäsen
  • initaatiomenot
  • symbolifunktio, normien oppiminen ja lojaalistaminen
  • kohtaloriippuvuus ja tehtäväriippuvuus
  • instrumentaalisuus ja ekspressiivisyys
  • akti ja reaktio
  • IPA (taas)
  • ryhmän koheesio eli yhtenäisyys
  • jaetut normit ja arvot
  • kilpailu tai konflikti ulkoryhmän kanssa
  • normit (taas)
  • normien merkitys yksilölle ryhmän jäsenenä
  • normien merkitys ryhmälle

• 4.2
  • roolien ja normien erilaisuus ryhmässä
  • statuserojen synty
  • itsearviointi ja sosiaalinen vertailu
  • johtajuuden tyyppejä ja edellytyksiä
  • Vroom-Yetton-mallia ei kysytä

• 4.3
  • normit, mitä ja miksi
  • enemmistön vaikutus
  • yksilön mukautuminen enemmistön kantaan (ei noita laboratoriokokeita tarvitse osata kuvailla)
  • miksi mukaudutaan
  • vähemmistön vaikutus

• 4.4
  • (taas) tehtävätyyppejä: yhtenäinen ~ ositettava, maksimointitehtävä ~ optimointitehtävä
  • yksilön panos: additiivinen ~ harkinnanvarainen, disjunktiivinen ~ konjunktiivinen
  • aivoriihen organisointi
  • potentiaalinen ja aktuaalinen tuottavuus
  • vaatimukset, resurssit, prosessi
  • koordinaatio-ongelmat, sosiaalinen dynamiikka, sosiaalinen laiskottelu
  • ryhmä voi tehostaa yksilöiden panosta: heikompien kompensointi, sosiaalinen vertailu, sosiaalinen identiteetti
  • polarisaatio: sosiaalinen vertailu, suostuttelu, samaistuminen prototyyppijäseneen