Ryhmän jäsenen arviointi

Versio 18.1.2018. Kysymysten ja pisteytyksen logiikan ideat: Polley, Richard Brian. 1989. "On the dimensionality of interpersonal behavior: A reply to Lustig." Small Group Behavior 20:270-278.
Taustaa: Robert F. Bales: Overview of the SYMLOG System: Measuring and Changing Behavior in Groups (pdf)

Arvioi miten usein ryhmän jäsenellä N.N. esiintyi seuraavia ominaisuuksia, kun tarkkailit ryhmää tai olit itse ryhmän jäsenenä:

1. Aktiivinen, hallitseva, puhelias
harvoin
toisinaan
usein
 
2. Toisia tukeva ja hoivaava
harvoin
toisinaan
usein
 
3. Määrätietoinen ja huomaavainen
harvoin
toisinaan
usein
 
4. Jämäkkä, asiallinen, puolueeton
harvoin
toisinaan
usein
 
5. Autoritaarinen, kontrolloiva
harvoin
toisinaan
usein
 
6. Itsekeskeinen, tiukka, voimakas
harvoin
toisinaan
usein
 
7. Kapinallinen, provosoiva
harvoin
toisinaan
usein
 
8. Epäsovinnainen, rohkea, riskejä ottava
harvoin
toisinaan
usein
 
9. Innovatiivinen, progressiivinen
harvoin
toisinaan
usein
 
10. Ystävällinen, lämmin, huolehtiva
harvoin
toisinaan
usein
 
11. Yhteistoiminnallinen, idealistinen
harvoin
toisinaan
usein
 
12. Sääntöihin mukautuva, tavanomaiseen tyytyvä
harvoin
toisinaan
usein
 
13. Sulkeutunut, jäykkä
harvoin
toisinaan
usein
 
14. Epäystävällinen, kylmä, piittaamaton
harvoin
toisinaan
usein
 
15. Haluton yhteistyöhön, kyyninen
harvoin
toisinaan
usein
 
16. Sääntöihin mukautumaton, muutoshaluinen
harvoin
toisinaan
usein
 
17. Avoin, joustava
harvoin
toisinaan
usein
 
18. Luottavainen, arvostava, muista riippuvainen
harvoin
toisinaan
usein
 
19. Auttavainen, auktoriteetin hyväksyvä
harvoin
toisinaan
usein
 
20. Tottelevainen, auktoriteetin hyväksyvä
harvoin
toisinaan
usein
 
21. Marttyyriksi asettuva, itseään rankaiseva
harvoin
toisinaan
usein
 
22. Katkera, sivullinen
harvoin
toisinaan
usein
 
23. Vetäytyvä, vieraantunut
harvoin
toisinaan
usein
 
24. Sietää muutoksia ja uusia ideoita
harvoin
toisinaan
usein
 
25. Hyväksyy muutoksia ja innovaatioita
harvoin
toisinaan
usein
 
26. Passiivinen, alistuva, hiljainen
harvoin
toisinaan
usein

       alistuva (D)  – +   dominoiva (U)
negatiivinen (N)   – +   positiivinen (P)
   "haitallinen" (B)   – +   "hyödyllinen" (F)

Down...Up: jäsenen asema ryhmän hierarkiassa, alistuvuus ~ dominoivuus
Negative...Positive: ryhmän jäsenen vihamielisyys ~ ystävällisyys ryhmän muita jäseniä kohtaan
Backward...Forward: ryhmän jäsenen haitallisuus ~ hyödyllisyys
[Huom: Tässä on kyseessä haitallisuus tai hyödyllisyys jonkin auktoriteetin antaman selkeästi määritellyn tavoitteen kannalta! Jos ryhmän tavoitteena on jonkin ongelman ratkaisu tai uusien ideoiden (tms.) tuottaminen, B(ackward) voi itse asiassa edistää ryhmän toiminnan laatua ja F(orward) voi olla haitaksi!]