Yliopisto on julkistanut Kohti savutonta yliopistoa-tavoiteohjelman.
Tietoa ohjelmasta löytyy Almasta https://alma.helsinki.fi/doclink/246634.

Kumpulan kampuksen tupakointipaikkoja on järjestelty uudelleen, jotta
estetään mm. savun ajautuminen ikkunarakojen kautta työhuoneisiin, kun
tupakoidaan sisäpihoilla tai lähellä rakennusten seinustaa. Monet ovat
lisäksi toivoneet, että rakennusten pääsisäänkäynneillä ei tupakoitaisi,
jotta ei joutuisi kulkemaan savupilven läpi töihin tai opiskelupaikalleen.

Tuhka-astiat on siis siirretty sellaisiin paikkoihin, jotta ongelmat
saadaan
poistettua. Oheiseen karttaan on merkitty tupakointipaikat. Paikat on
merkitty myös sinisellä kyltillä.

Lainsäädännölliset perusteet savuttomalle työpaikalle ovat työpaikan
savuttomuutta säätelevät tupakkalaki, valtioneuvoston päätös ympäristön
tupakansavusta, työturvallisuuslaki, terveydensuojelulaki ja
työterveyshuoltolaki. Niiden lisäksi voi olla täydentäviä sopimuksia.


Joitain poimintoja asiaa koskevasta lainsäädännöstä:

Tupakkalaki:
Ympäristön tupakansavu on syöpävaarallinen aine. (4 luku 11a§)

Valtioneuvoston päätös ympäristön tupakansavusta ja siihen liittyvästä
syöpävaaran torjunnasta työssä:
Työnantajan tulee suojata työntekijää työssä ympäristön tupakansavun
aiheuttamalta syöpävaaralta siten, että työntekijän altistumisen määrää ja
kestoa ympäristön tupakansavulle vähennetään niin paljon kuin se on
kohtuudella ja teknisesti sekä tilojen rakenteellisia ratkaisuja
hyväksikäyttäen mahdollista (5§).

Työturvallisuuslaki:
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan
työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa
työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun
työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin
liittyvät seikat. (8 §)

Terveydensuojelulaki:
Tämän lain tarkoituksena on väestön ja yksilön terveyden ylläpitäminen ja
edistäminen sekä ennaltaehkäistä, vähentää ja poistaa sellaisia
elinympäristössä esiintyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa
terveyshaittaa
(terveydensuojelu)
(1 luku 1§).

Työterveyshuoltolaki:
Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon
yhteistoimin edistää:
...
2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;
3) työntekijän terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa;
sekä
4) työyhteisön toimintaa (1§ 2 momentti)

Lisätietoja:
Seija Lemettinen