Helsingin yliopistossa otetaan rehtorin päätöksen mukaisesti käyttöön varhaisen tuen malli 1.11.2011 lukien. Mallin tavoitteena on tukea työntekijää, esimiestä ja työyhteisöä.

Toimintamalli ohjaa esimiestä ottamaan puheeksi muutokset työntekijän työssä suoriutumisessa ja poissaolokäyttäytymisessä. Malli antaa välineitä työterveyshuollon kanssa tehtävään yhteistyöhön. Mallin tarkoituksena on lisätä työn hallintaa, työn sujumista ja mielekkyyden kokemusta ja näin tukea työkykyä. Varhaisen tuen malli perustuu rakentavaan, luottamukselliseen keskusteluun esimiehen ja työntekijän välillä.

Rehtorin päätös ja liite

Varhaisen tuen mallista järjestetään koulutusta ypj-esimiehille seuraavasti:

2.12.2011 klo 9.00 - 11.00, Viikki
16.12.2011 klo 9.00 - 11.00, keskusta
16.1.2011 klo 14.00 - 16.00, Chemicum ja
20.1.2011 klo 14.00 - 16.00, Meilahti

Linkki henkilöstön koulutusjärjestelmä Henkkaan:
http://alma.helsinki.fi/special/integration?service=koulutuksenhallinta