Yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta kaudelle 1.3.2012 - 31.3.2014 on saavutettu

neuvottelutulos raamisopimuksen hyväksymisen yhteydessä.

Sopimus koskee kaikkia yliopistojen palveluksessa olevia työntekijöitä.

Sopijaosapuolia ovat yliopistotyönantajaa edustava Sivistystyönantajat ry ja henkilöstöä
edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen
liitto JHL sekä palkansaajajärjestö Pardia.

Palkankorotukset 2,4 ja 1,9 prosenttia

Sopimuskauden aikana toteutuu kaksi palkankorotusta. Ensimmäinen palkankorotus, 2,4 %,
maksetaan maaliskuussa 2012, jolloin yleiskorotus on 1,7 % ja järjestelyerä 0,7 %.
Järjestelyerä kohdennetaan palkkataulukkoon vaativuustasojen korotuksena siten, että
korotuksen suuruus vaihtelee vaativuustasoittain.

Toinen palkankorotus, jonka suuruus on 1,9 %, toteutetaan siten, että tammikuussa 2013
maksetaan yleiskorotus 1,2 % ja myöhemmin kohdennetaan erikseen sovittavalla tavalla
järjestelyerä 0,7 %. Järjestelyerä on tarkoitus käyttää henkilökohtaisen suoriutumisen
perusteella määräytyvän palkanosan kehittämiseen. Osapuolten yhteinen työryhmä laatii
tätä koskevan esityksen 31.5.2012 mennessä.

Lisäksi huhtikuussa 2012 maksetaan 150 euron suuruinen kertaerä kaikille niille
työntekijöille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 2.1.2012 ja ollut keskeytyksettä
voimassa 31.3.2012.

Myös työehtosopimuksen tekstiin tulee joitakin muutoksia. Sopimuksessa on sovittu
suosituksista, jotka koskevat tohtorikoulutettavien osallistumista opetukseen sekä
tohtorikoulutettavien ja tutkijatohtoreiden tehtävien vaativuuden arviointia. Sopimuksessa
myös lisättiin työkykyä ylläpitävä kuntoutus palkallisuuden piiriin ja täsmennettiin määräyksiä
lääkärissä käynneistä.

Lisätietoja:

Helsingin yliopiston henkilöstöjohtaja Kira Ukkonen
Puh. (09) 191 22540
kira.ukkonen[at]helsinki.fi